Στη δουλειά μου ως στρατολόγος, την οποία κάνω για σχεδόν 10 χρόνια, συχνά πρέπει να ασχοληθώ με αιτούντες των οποίων οι υποψηφιότητες αποσύρονται από την εξέταση λόγω των λαθών τους στη διαπραγματευτική διαδικασία.
Φυσικά, δεν μιλάμε για ανώτερους διευθυντές και εμπειρογνώμονες σε επίπεδο εμπειρογνωμόνων, επειδή, κατά κανόνα, έχουν ήδη κερδίσει φήμη στη διαδικασία οικοδόμησης της καριέρας τους, έχουν τις απαραίτητες συνδέσεις και απαιτούνται τόσο από τη σύγχρονη αγορά εργασίας που δεν χρειάζεται πλέον να ασχολούνται με την αναζήτηση εργασίας. Έχουν πάντα πολλές προσφορές εργασίας.
Σε αυτό το άρθρο, προτείνω, με τη μορφή επιβλαβών συμβουλών, να συζητήσουμε τα λάθη που έγιναν στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας από άτομα που αναζητούν εργασία σε ειδικό επίπεδο.
Μην υποβάλλετε βιογραφικό
Έχοντας δει μια κενή θέση που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας, δεν χρειάζεται να στείλετε ένα βιογραφικό. Καλέστε επειγόντως τον αριθμό τηλεφώνου που αναφέρεται στην ανακοίνωση και κάντε ερωτήσεις σχετικά με το ύψος των μισθών, τη διαθεσιμότητα ενός εκτεταμένου κοινωνικού πακέτου και το ποσό αποζημίωσης για καύσιμα και λιπαντικά. Εάν οι απαντήσεις σας ικανοποιούν, τότε επιμείνετε να επιλύσετε όλα τα ζητήματα χωρίς βιογραφικό, γιατί δεν είναι απαραίτητο, γιατί θα έρθεις και θα πεις τα πάντα για τον εαυτό σου.
Παρεμπιπτόντως, εάν αποφασίσετε να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό, αποφύγετε τα κοινά λάθη.
Μην καθορίσετε μια θέση
Εάν υποβάλλετε βιογραφικό για μια κενή θέση που σας ενδιαφέρει, μην γράψετε για ποια κενή θέση υποβάλλετε αίτηση ή απλώς υποδείξτε ότι αναζητάτε εργασία σύμφωνα με την εμπειρία και τα ενδιαφέροντά σας. Αφήστε τον διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού να αποφασίσει για εσάς τι σας ενδιαφέρει, έχει πολύ ελεύθερο χρόνο και επομένως θα λύσει αυτό το πρόβλημα με αξιοπρέπεια και ευχαρίστηση.
Ζητήστε συνάντηση με τον σκηνοθέτη
Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης του βιογραφικού σας, σας προσκαλέστηκε σε μια συνέντευξη και σας προσφέρθηκε να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο, σας προτείνω να μοιραστείτε σίγουρα την άποψή σας ότι αυτό το ερωτηματολόγιο αποτελεί ένδειξη γραφειοκρατίας σε αυτήν την εταιρεία και όχι πολύ υψηλό επίπεδο διανοητικής ανάπτυξης της ηγεσίας της. Εναλλακτικά, μπορείτε να καταστήσετε σαφές στον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού ότι έχετε προσβληθεί από την ανάγκη για μια αρχική συνέντευξη μαζί του και ότι είστε έτοιμοι να επικοινωνήσετε μόνο με τον διευθυντή, του οποίου το προσωπικό απαιτεί ειδικό.
Φόρεμα στο σπίτι
Εάν κληθείτε σε μια συνέντευξη, δεν είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τον ενδυματολογικό κώδικα, επειδή εξακολουθείτε να μην εργάζεστε εκεί, και επομένως είναι καλύτερα να έρθετε για μια συνέντευξη αμέσως από το εξοχικό σπίτι ή ένα παρατεταμένο συμπόσιο. Το αποτέλεσμα εκατό τοις εκατό θα διασφαλιστεί εάν κατά τη συνέντευξη αρνείστε να βγάλετε τα εξωτερικά ρούχα και το καπέλο σας, οποιαδήποτε εταιρεία θέλει να πάρει έναν ειδικό που αγνοεί τους κανόνες καλής φόρμας.
Επαναπρογραμματίστε μια συνέντευξη
Κατά τη διαδικασία συντονισμού των συνεντεύξεων, δεν είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τον υπεύθυνο της ΥΕ για την καθυστέρηση ή την αναβολή της ώρας της συνάντησης, επειδή θεωρείτε τον εαυτό σας πολύτιμο ειδικό και επομένως αφήστε ολόκληρο τον κόσμο να περιμένει.
Αναφέρετε άσχετα στοιχεία επικοινωνίας
Το βιογραφικό και η φόρμα αίτησης πρέπει να αναφέρουν μόνο εκείνους τους αριθμούς τηλεφώνου που χρησιμοποιείτε περιστασιακά ή σκοπεύετε να αλλάξετε στο εγγύς μέλλον.
Πείτε μας όλα για την προηγούμενη δουλειά σας.
Στη συνέντευξη, μην ξεχάσετε να μιλήσετε για το πόσο ανίκανος ήταν ο ηγέτης σας στην προηγούμενη δουλειά σας και πόσο δύσκολο ήταν να εργαστείτε σε μια ομάδα κουτσομπολιού και καριέρας. Αυτή η ιστορία για σκάνδαλα-ίντριγκες-έρευνες θα σας αποκαλύψει έναν πιστό και διπλωματικό μελλοντικό υπάλληλο.
Στεγαστικό, δάνειο και άρρωστοι συγγενείς
Στην ερώτηση σχετικά με τη βάση της οποίας αξιολογείτε την αξία της εργασίας σας, πείτε μας για το γεγονός ότι έχετε ένα δάνειο, ένα στεγαστικό δάνειο και ένα δάνειο αυτοκινήτου. Αυτό θα εκτιμηθεί από τον εργοδότη πολύ υψηλότερο από την εκτίμησή σας για το επίπεδο ανάπτυξης επαγγελματικών και προσωπικών ικανοτήτων.
Καλέστε το HR Manager καθημερινά
Στο τελευταίο μέρος της συνέντευξης, δεν θα πρέπει να συμφωνήσετε με τον χρόνο παραλαβής και τη μορφή σχολίων, είναι καλύτερα να καλείτε καθημερινά και να ρωτάτε πότε πρέπει να φτάσετε στη δουλειά.
Ζητήστε από τη σύζυγό σας να εργαστεί και να χαλαρώσετε
Θα ολοκληρώσω τη λίστα με τις συμβουλές με ένα παλιό αστείο.
Κατά τη διαδικασία του διαζυγίου, ο σύζυγος δηλώνει την κουραστικότητα της γυναίκας του ως τον λόγο του διαζυγίου. Ο δικαστής ζητά διευκρινίσεις για το τι αποτελείται. Ο σύζυγος ρωτά τον δικαστή: «Κύριε δικαστή, είναι δυνατόν μια οικογένεια να ζήσει με έναν μισθό;» Ο δικαστής απαντά: "Πιστεύω ότι μια οικογένεια μπορεί να ζήσει με έναν μισθό." Εμπνευσμένη από την απάντηση του δικαστή, ο σύζυγος λέει: «Εδώ! Νομίζω επίσης, και αυτό το βαρετό με ρωτάει κάθε μέρα πότε θα βρω δουλειά! "
Ελπίζω ότι οι κακές συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε λάθη στη διαδικασία εύρεσης εργασίας, να λάβετε την πολυπόθητη προσφορά εργασίας και να φτάσετε στο επίπεδο του ειδικού ή του ανώτερου διευθυντή.
